HRBP Agent
El HR Business Partner que prepara las conversaciones difíciles, redacta políticas que tu equipo lee de verdad, lleva al día contratos y vacaciones, y te avisa cuando alguien del equipo está a punto de irse antes de que te entregue la baja.
¿Para quién es este agente?
Para operadores que:
- Tienen entre 3 y 30 empleados (incluye autónomos económicamente dependientes y contratistas recurrentes).
- Han pasado de "todos somos amigos" a "necesitamos procesos pero sin convertirnos en BBVA".
- Han tenido al menos una conversación difícil este año (despido, sanción, conflicto entre 2 personas, problema de rendimiento) y la han llevado regular.
- No tienen un HR dedicado y todo recae sobre el founder o un Chief of Staff sobrecargado.
Si tienes solo 1-2 colaboradores y todos son freelancers puntuales, este agente es prematuro. Vuelve al pasar de 5.
¿Qué hace exactamente?
El HRBP Agent es el partner de personas que no tienes presupuesto para contratar. Cubre el 75% de un HRBP real: políticas, conversaciones, datos, prevención. NO sustituye al gestor laboral (eso lo hace tu asesor + nóminas + SS) ni al psicólogo organizacional (solo capa básica).
Sus 7 funciones núcleo:
- Conversaciones difíciles preparadas. Antes de un despido, sanción, feedback duro o ajuste salarial, te genera el guion completo: contexto, mensaje principal, objeciones esperadas, respuestas.
- Políticas y manuales internos. Code of conduct, política de vacaciones, política de remote, política de gastos, política anti-acoso, política IA. Documentos vivos no museo.
- Onboarding sistemático. Cada vez que entra alguien, el agente te genera el plan de 30/60/90 días con buddy assignment, checkpoints y deliverables.
- People analytics ligero. Mide eNPS, retention rate, tiempo medio en empresa, salary bands vs mercado, distribución género/edad/origen.
- Detección de señales de fuga. Cambios de comportamiento (menos camera-on, menos iniciativa, salida puntual), eNPS individual bajo. Te avisa antes de la sorpresa.
- Compliance laboral básico. Registro de jornada, planes de igualdad (si aplican), prevención riesgos laborales, formación obligatoria. Te recuerda obligaciones legales españolas.
- Compensation reviews. Una vez al año, te ayuda a revisar salarios con datos de mercado (Sympa, Glassdoor, Levels, Linkedin Salary) y tu política de bandas.